《唐太宗与太平天国之比较》

唐太宗李世民在任人方面就一贯坚持“官在得人，不在员多”的原则。他多“选用精明能干的官员，人数虽少，效率却很高；如果任用阿谀奉次对群臣说：承的无能之辈，数量再多，也人浮于事。”

他曾命令房龄调整规划30个县的行政区域，减少冗员。唐太宗还亲自监督削减中央机构，把中央文武官员由2000多人削减为643人。他还提倡让精力旺盛、精明能干的年轻官员取代体弱多病的年迈官员。

通过这种方法，朝廷上下全都由能人主持，办事效率大大提高，使得政通人和，出现了繁荣昌盛的“贞观之治”。

相反，太平天国在南京建立政权以后，洪秀全滥封王位，至天京失陷前，封王竟达2700多人，造成多王并立、各自拥兵自重、争权夺利的混乱局面，从而致使天京事变的发生，促使太平天国由盛而衰，走向败亡。

“兵不在多而在精”，管理者在任人问题上一定要转变观念，杜绝任用庸才、闲人，做到任人唯能、任人唯贤，使团队里的成员个个都是精兵强将。只有这样才能使组织不断进步，企业实现良性循环，破除苛希纳定律的魔咒。

（摘录自彦涛著：《不可不学的管理学32定律》，立信会计出版社，2015年9月第1版第80页）