《稻盛和夫善待员工》

古人说“得人心者得天下”，这个道理虽然简单，但并不是所有企业管理者都能做到的。很多公司总是向员工强调：客户是上帝，要始终把客户放在第一位；还有很多公司强调：股东是最重要的，要把股东的利益放在第一位。可是稻盛和夫却强调：每一位员玉都是主角，为了员工而努力，要把员工放在第一位。在创业初期，稻盛和夫虽然努力将企业的人心凝聚在一起，但是他并未真正体会到领导者的义务是什么。那时候他考虑最多的是把公司的产品推向全世界，实现个人的梦想。但是后来发生的一件事，使他彻底认识到企业的经营理念应该以员工为主角，要把员工放在第一位，为员工而努力。

那是1961年，即京瓷公司创办的第三年。11名高中毕业生一起来找稻盛和夫，他们把一份按了血手印的请求书交给稻盛和夫，要求公司定期涨工资，还要保证奖金的及时发放。

这次抗议和对话一共持续了三天三夜，最终，稻盛和夫妥协了，他对这些年轻人说：“我可以保证你们的利益，我会为大家的利益而竭尽全力…为了把公司发展壮大起来，我会不遗余力地去工作。如果将来你们发现我欺骗了大家，那你们就算杀了我，我也不会有怨言。”

举个例子，年底老板要给员工发年终奖。方式有两种，一是给员工奖金1000元；二是请员工去吃一顿大餐，每人花费500元，再给员工500元奖金。两种方式哪种更能激励员工，增强员工的幸福感呢?当然是后者。

（摘录自李文勇编著：《管法稻盛和夫给管理者的60个忠告》，化学工业出版社，2013年1月北京第1版第6-7页）