《房玄龄、杜如晦共事》

人才使用要合理搭配。所谓合理搭配，就是将不同年龄、性别、专业、知识、能力、性格等人才组合在一起，形成一个合理的人才结构，使不同类型、不同等级的人才能力互补，作用与积极性最大限度地发挥，整个人才团队效能最大。中国古代有些皇帝非常重视人才合理搭配。如唐太宗李世民，手下有房玄龄和杜如晦两个重要大臣。中书令房玄龄不以求全取人，不以己长格物，堪称良相，特别善于出谋划策。在与房玄龄讨论研究安邦定国计策时，李世民发现房玄龄能提出许多精辟的见解和具体的办法来。但是，房玄龄却有缺点，就是对自己的想法和建议不善于整理。虽有许多精辟见解，但他很难决定颁布哪一条。而兵部尚书杜如晦却精明果敢、剖断如流，在决策、判断方面胜人一筹。他虽不善于想事，但却善于对别人提出的意见做周密的分析，精于决断，什么事经他一审视，很快就能变成一项决策、律令提到唐太宗面前供其决策参考。于是，唐太宗将他俩搭配组合在一起，形成一对文武双全、“房谋杜断”的最佳黄金组合，房杜二人密切合作，组成合力，努力辅佐皇上，不仅使唐太宗取得了开元盛世的成功，也成就了自己，使他们功名盖世，千古流芳。

（摘录自赵广信等著：《中国特色管理学》，科学出版社，2011年2月第1版第214、215页）