《余世维的辞退批文》

中国一位著名的培训大师在一次培训案例中曾讲过这样一件事：有一次余世维的下属副厂长犯了一个不可原谅的错误，余世维决定辞退他。余世维已经写好辞退批文后并没有马上发下去，而是放在了办公室的抽屉。当天晚上回家后他思考了辞退副厂长的原因，而且当天晚上同家人玩得非常开心。第二天当余世维返回办公室拿出辞退信时突然发现原来副厂长所犯的错误并不是那么可怕，余世维认为应该给副厂长一次机会，于是就把辞退信撕掉了。在以后的工作中，副厂长的表现越来越好，最终成为余世维非常得力的助手。余世维经常会庆幸：幸亏没有当时就发出辞退信，而是等了一个晚上。如果真的过于急躁地宣布辞退消息，就会丢失掉一个非常优秀的企业人才和帮手了。

余世维博士的“一个晚上后再宣布决定”也恰恰说明了他的稳重，这需要非常高的自控能力。但人类的自控能力却普遍不强。很多人都知道不能与父母或朋友争吵，因为这样不仅会让自己难过也会让父母朋友伤心。但是在遇到不快乐的事时，总是抑制不住冲动，顶撞父母或与朋友争执，在事后又非常后悔，但是后悔过后下一次的争吵又接踵而来，于是又一次的后悔，又一次的争吵……从而形成了恶性循环。

（摘录自赵亮亮著：《向老子学管理做最合格的CEO》,时代出版传媒股份有限公司北京时代华文书局，2014年7月第1版第200-201页）