第六节  “四风”问题

                                      陈杰思

在金字塔式的权力、职务、职称、学位、利益结构中，每个人都要从金字塔的底部向上爬升。金字塔社会结构有良性与恶性之分。在恶性的金字塔结构中，每个人向上爬升依据的是关系、权力、学术垃圾、考试分数，则金字塔结构会脱离现实需要无限度地膨胀，丧失价值目标，任何个人在这种金字塔中的竞争与发展，除了给自己带来不义之利外，给社会带来的是负担和危害。

在良性的金字塔结构中，每个人都要从金字塔的底部向上爬升。每个人向上爬升依据的是能力、成就、德行，则良性的金字塔就有明确的价值目标，并且根据现实的需要设定其规模的大小。任何个人在良性金字塔中的竞争与发展，除了带给自己是正义之利外，带给社会的是贡献与利益。

权力管理的无效与失败，是产生官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风的主要根源。《群书治要·申鉴》中讲到，要使国家政治清明，必须摒除“四患”：“一曰伪，二曰私，三曰放，四曰奢。”不仅仅在政治组织中要清除四风，在企业中也要清除四风。

形式主义：形式主义具体表现为：善于“伪装”而实质却是与之相反，善于“表现”而本质却很恶劣，形式上很丰富而内容上却很贫乏，走了过程却没有产生实效；统一口径，编造谎言；说一套做一套，只有口号没有行动；巧言令色，虚报浮夸；以会议落实会议，以文件落实文件；不怕群众不满意，就怕领导不注意；领导能看得到的事即便是没有价值也认真做，领导看不到的事即便是很有价值也没人做；用一切精美的语言美化自己、包装自己；知情不报，报喜不报忧；弄虚作假，隐瞒实情；只歌颂不批评；只向上献媚而不对下负责。

形式主义与官僚主义是配套的，正如享乐主义与奢靡之风相配套一样。同样一个人，对下级就表现出官僚主义作风，对上级就表现出形式主义作风。

官僚主义：高高在上，脱离基层，脱离群众；推诿扯皮，不负责任；将个人目标置于团队成员目标之上，独占利益，并不关心下属的需要；不按客观规律办事，独断专行；自认为绝对正确，反感、禁止别人提出意见和建议；权力集中在个人身上，重大决策一个人说了算；强化对下属的监督和控制，以威胁、恐吓、惩罚、奖赏对待下属，让下属被动、盲目、消极地执行指令；主观臆断，乱决策，瞎指挥；不搞调查研究，脱离实际；唯我独尊，狂妄自大，骄傲自满；作风粗暴，颐指气使，动辄破口骂人；特权思想，等级尊卑。

邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中分析道：“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。它的主要表现和危害是：高高在上，滥用权力，脱离实际，脱离群众，好摆门面，好说空话，思想僵化，墨守成规，机构臃肿，人浮于事，办事拖拉，不讲效率，不负责任，不守信用，公文旅行，互相推诿，以至官气十足，动辄训人，打击报复，压制民主，欺上瞒下，专横跋扈，徇私行贿，贪赃枉法，等等。这无论在我们的内部事务中，或是在国际交往中，都已达到令人无法容忍的地步”。

官僚主义造成效率低下：企业中的各级管理者和员工必须花很多时间去向企业最高领导者汇报、解释，并且等待指示，流费大量时间、精力；既然每个人都是按企业最高领导者的指示去做，就不必为结果负责；大家唯命是从，缺乏主动性、创造性、积极性。Google公司的理念就是：“没有民主就没有创新。”

官僚主义导致纠错功能缺失：企业最高领导在掌握有限知识的情况下，必定会犯各种各样的错误，但是，大家都习惯于服从和赞颂，不习惯于独立思考，没有人敢于站出来纠正错误。

享乐主义、奢靡之风如果同权力结合在一起，权力就成为享乐主义、奢靡之风的最便利的工具，必然会产生以权谋私、滥用权力、贪污腐败、挥霍浪费、腐化堕落等现象，“成由勤俭败由奢”，最后导致失败。

 （链接案例：《华为公司的民主管理模式》）

（链接案例：《老板与领导人的区别》）

  （版权声明：本文选自陈杰思著《正道管理学》第四十五章。《正道管理学》在中华人民共和国国家版权局的登记号是：国作登字-2020-A-00018619，著作权受国家法律保护。未经作者授权，任何个人或机构不得印刷、复印、录制、出售《正道管理学》章节。正道管理学网站（http://zdglx.com/）为发表《正道管理学》的唯一官方网站，未经作者授权，任何网站不得转载《正道管理学》章节。为方便读者使用，欢迎使用本网站文章标题右下方的分享键，将文章分享到微信、QQ、博微、电子邮箱等平台，也可以通过手机右下方和右上方分享键转发、分享、收藏。）