管理学拓展式学习运用平台 | 手机版

组织管理

当前位置:首页 > 组织管理 > 制度管理 >案例

《吴起治军》

日期:2021-06-10

查看次数:283

T 浏览字号

分享到: 

 

吴起治军

 

 

战国时期著名军事家吴起与孙武有同样的思想。传世文献《吴起兵法》的《治兵篇》记载了一则吴起与魏武侯的对话。其中魏武侯问:“兵可以胜?

吴起回答:“以治为胜。”

魏武侯又问:“不在众乎?

吴起回答:“若法令不明,赏罚不信,金之不止,鼓之不进,虽有百万,何益于用?

意思就是,要战胜敌人,军队就必须“明法审令”,规定明确的号令,作为军队行动的准则;必须用严格的纪律来约束将士。

吴起提出的“以治为胜”的“治”,就是通过军法、通过制度治理军队,打造出一支听指挥、有纪律的部队,最终以制度保证军队的战斗力。

军法之重要,还表现在,有证据表明,中国古代的法律就是从军法中延伸出来的。

有句老话,叫做“军令如山”。军令必须具有最大的权威性,无论是谁,无论是什么情况,违抗军令,一定要严厉处置。即使有时候,执行制度让人感觉机械到不可理喻,对受处置者产生同情和惋惜,也要保证军法的最高权威。

又是吴起的例子。

在战国时代著名兵书《尉缭子》的《武议篇》中,记载着一起吴起军中执法严苛的事例。

吴起指挥军队与秦军作战,两军尚未交战,有一士兵逞强斗胜,只身闯阵,杀死两名敌人。吴起不但没有嘉奖这名士兵,反而下令处斩。军吏进谏说:“这是一名优秀士兵,不可斩。”吴起说:“不错,是优秀士兵,但是,他不听从命令,必须处斩。”在战场上,全军的统一号令,比单个士兵的勇敢更重要。为了严肃军纪,必须严惩罚违抗军令者。

 

(摘录自夏增民著:《上兵伐谋——孙子兵法与企业经营管理》,华中科技大学出版社,20147月第1140

 

发表评价: *
姓       名:
验证码:

评论记录