《度支尚书卢永庆的考核》

《太平广记》中有这样一个故事：唐高宗时，度支尚书卢永庆负责内外官考核。一位漕运官督运粮食遭遇风浪，亏失原额。起初，卢永判他“监运失粮，考中下”，该官员神态自若，毫无怨言；卢永庆就改判为“非力所及，考中中”，该官“既无喜容，亦无愧词”；卢永庆于是又改判为“宠辱不惊，可中上”。

第三，就奖惩制度而言，由于在很大程度上依赖于上司的意志，这就必然牵涉到许多关系个人的亲疏恩怨和利害关系。因为这些感情上的因素，法规执行起来也就难免出现伸缩性。

另外，由于宗法等级观念，传统的等级名分结构和人治政治，都从不同角度侵蚀着考核奖惩制度。

（摘录自申明著：《管理国学》，经济科学出版社，2012年8月第1版第237页）