《威克特公司仪式化的午餐》

在威克特公司(Vector) ， 仪式化的午餐活动还服务于另一个目的。按照该公司总裁和创始人罗尔·哈普(Lore Harp) 的说法， “一年前我开始举办这种友谊午餐会，每星期我们会在全公司里传一张签名单，总共可以有9个人在上面签名，与副总裁或我去饭店共进午餐。我每五个星期去一次。”

“之所以要举办这个友谊午餐会，是因为有一天我在生产车间视察的时候，站在那儿看着正在忙着干活的工人，突然想：‘其实，我真是谁都不认识。’我不知道他们想的是什么，是什么促使他们不停地工作。我看着这些年龄在18~30岁之间的工人，心想：‘上帝啊，他们实际上比我更代表美国。’这些人会选出下一届总统，这些人将会对经济进行重大决策和施加巨大影响。我真想听听他们想说些什么。”

“让他们了解我十分重要，但我更愿意听听他们的感受。了解人们白天在办公室里都干些什么是至关重要的，但还要保证他们不会被视为‘厨房帮工’。”

（摘录自特伦斯·迪尔（Terrence E.Deal）、艾伦·肯尼迪（Allan A.Kennedy）著：《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》，李原、孙健敏译，中国人民大学出版社，2015年1月第1版第66页）