《京瓷公司的道德培训》

在京瓷集团中，任何一个员工的道德水平都是企业最为关注的重点之一——加强员工的道德培训，一直都是京瓷集团日常管理中的一个主要内容，京瓷的领导人会经常举办各种与道德水平提升有关的活动。

比如说，京瓷集团经常举办的一个活动叫作“开心学业”。这个活动一开始，就是让参加活动的人展开互助，最后在互助中组成一个小团队，然后每一个团队互相帮助对方取得更大的成就。如果有一个团队帮助的其他团队最多，且受帮助的团队取得了不错的成绩，那么这个团队就是最后的胜利者。从表面上看，这个活动的意义就是让员工提升团队意识，但是几乎每一个参加过这个活动的员工都有这样的感受--如果你没有诚意，如果你不受人喜欢，不管你的团队多么优秀，很遗憾，没人在乎你们是否愿意帮助他们。

事实上，在京瓷集团中，这种培养员工道德的活动非常多，也都产生了非常不错的作用。现如今的京瓷集团，很多有才又有德的阿米巴领导人就是在这些活动中成长起来的，他们有着让员工信服的能力，更有着让员工折服的道德品质。这就是京瓷集团不断发展壮大的秘诀之一。

（摘录自石川康著：《稻盛和夫的经营哲学》，中国出版集团现代出版社，2016年5月第2版第54页）