《礼聘郭士纳》

台湾有一个电视节目是这样的。几个少妇在聊天，结果主持人说现在来了一位神秘嘉宾，是一位著名的富翁，英俊又多金，他看中了你们中的一个人，想拿500万新台币作为聘礼，问她们肯不肯放弃现在的家庭。

这几个少妇都哈哈大笑。然后主持人又说，这位神秘嘉宾已经决定把聘礼提高到5000万新台币。这几个少妇都变得严肃起来了，笑也变得很不自然。接下来主持人又说，现在聘礼提到5亿新台币了，几个少妇都说，可以考虑。其中有个人还擦擦眼泪说，世界上有这么好的人吗?

钱的作用对于吸引人才来说是有用的，是极快的，是一副快速药，相当于速效救心丸。但是，用金钱吸引来的人都在企业里留不长久，很快就会流失。一旦别家出价更高，这种人才就会跳槽，会成为习惯性流失因素。很多人才会被钱吸引，要他跟一个企业走五年、走十年或更长，基本上是不可能的。可见，高薪留人，只能一条道走到黑。第四，为了某种梦想。有的人到了一定阶段，梦想成了他最主要追求的东西。当饭都吃不上的时候，可能还处在生存阶段，比较容易用高薪挖来。一旦有了成就，是个人物了，企业再想用高薪挖人，那就比较困难了。因为成为人物之后的人有一个特性，那就是有梦想。当年IBM吸引郭士纳就是用了梦想。

（摘录自杨思卓著：《统驭：价值68万的企业领袖私房课》，北京联合出版公司，2012年7月第1版第109-110页）