场比赛上的演讲

激情是热情，是干劲，是对什么都充满了兴趣和追求欲望，同时也是工作的灵魂，企业的活力源泉，更是领导者成功的基石。雅虎创始人杨致远在一次接受采访时曾说：“我认为我性格中最大的特点是热情和负责任。我认为一个领导不仅要有目标去建立一个大企业，而且要永远有一颗热忱的心将这个目标变成现实。”

马云是个很有激情的人，走到哪里，他都是一副精力充沛、激情四射的样子。他在激励大家努力为梦想奋斗时说：“电子商务是一个新的领域，我们最重要的是永远为你所激情的事情激情下去。做电子商务不容易，今天有这么多人在，我非常高兴。从事网络的人，尤其是这几年活下来的人，经历的事情太多……”

马云的激情总与梦想相伴。人们都说马云是狂人，是个狂热的梦想家，但马云其实是个怀有激情的理想主义创业者，而他的团队，同样充满了激情和斗志。在阿里巴巴创建之初，每一个员工都会工作12个小时以上，甚至有人要工作到凌晨才能回家休息，而第二天清晨又要赶到公司上班。他们不仅工作艰苦，生活也很艰苦，每人每月只有500元工资，而且这些工资还是大家自己凑的，其实就是自己给自己发工资，但是他们毫无怨言，激情就像一针强心剂，使他们能够高效、忘我地陪同马云一起创业。

年轻的团队容易产生激情，但是更容易因为挫折而失去激情，如果没有持久的激情，在困难面前，退却是很容易的。马云曾说：“年轻人都有激情，但年轻人的激情来得快去得更快，持续不断的激情才是真正值钱的激情。你可以失去一个项目，丢掉一份客户，但你不能失去做人的追求，这就是激情；失败了再来，这就是激情。”

激情是成功的原动力，成功者永远都是充满激情的，因为没有激情作为动力，一个人做任何事情都不会有足够的动力，事业上是很难起步的。李嘉诚曾说：“激情是扬起船帆的风，没有风，船就不能行驶。激情是工作的动力，没有动力，工作就难有突破。激情能够创造不凡的业绩，缺乏业绩，疲沓涣散，人就会一事无成。”

有人曾问过比尔·盖茨：“你们这里的每一个员工都这样快乐、勤奋，你们这样的企业文化是如何创造的?”比尔·盖茨的回答是：“我们雇用员工的前提之一，就是他必须对软件开发具有百分百的激情。”在他看来，一个优秀的员工最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他。

不仅要求员工要充满激情，比尔·盖茨也是一个富有激情的人，他曾说： “每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”正是因为比尔·盖茨和他的团队拥有了这样的激情，才让微软王国在IT世界里傲视群雄。

（摘录自孙世阳编著：《马云的经营哲学——谁会成为下一个阿里巴巴》，北京联合出版社，2016年4月第1版第16-18页、赵伟编著：《马云我的管理心得》，企业管理出版社，2014年5月第1版第182-185页）