《微软的团队》

微软公司以卓越的团队精神而著称于世。微软在开发Windows 2000系统时，动员了超过3000名研发工程师和测试人员，写出了5000多万行代码。如果没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，这项工程是根本不可能完成的。

微软公司让数以百计的雇员成了百万富翁，可是，鲜为人知的是，他们中许多人在取得了经济独立之后，却仍继续留在微软努力工作。在某些人看来，这些家财万贯的百万富翁，无疑是发了神经。的确，大多数人认为，发财就等于取得了辞职的资格证书。但是，事实证明，微软公司的百万富翁们并不那样认为。

那么，到底是什么神奇的吸引力，竟使这帮百万富翁在取得经济独立后仍然如此卖命地工作呢?答案只有一个，那就是，完全超越了自我的团体协作意识。这种团体协作意识，已在微软公司落地生根。微软人认为，他们不属于自己，而是从属于团体。比尔·盖茨在谈到这种团队意识时说了一段耐人寻味的话：“这种共创卓越的团队意识营造了一种刻苦向上的创造氛围，在这种氛围里，人们的开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。”在微软，你不但享有公司的全部资源，同时还拥有一个能使自己大显身手、发挥重要作用的小而精的班组或部门。每一个人都有自己的主见，而能使这些主见变成现实的则是微软这个团队。

（摘录自宿春君、赵红瑾编著：《世界500强企业员工的18条核心准则》，华夏出版社，2008年8月第1版第163页）