每一个企业的管理者都应当有创新精神，创新不但能为企业注入新鲜的理念，为员工带来崭新的感受，也能指引企业走上全新的道路。每一个管理者的性格不同，行事风格不同，管理方式就有所不同，在不同的管理模式中，管理者所要寻求的创新变化的道路也是各有不同的。

像苹果的前CEO乔布斯就是一个热衷改变、不断创新的人， 他的名言是——活着，就是为了改变世界。乔布斯早些年的时候，并没有做出很大的成绩，但他一直坚持研发自己的产品，不断改进自己的产品，他认为与众不同的好产品才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

当年，苹果公司名气还不大，只有几名员工，但乔布斯却对自己的产品非常有信心，他说： “我那么耀眼的唯一原因就是，其他人都太糟糕了。”乔布斯这番话并不是夸大海口，他的苹果产品的确能够改变市场。在电脑还很厚重的时候，他就研发出了像笔记本一样薄、一样轻便的笔记本电脑。在手机还不是很注重智能的时候，乔布斯就研发出自己的手机系统，他的苹果手机在市场上独领风骚。

苹果公司能够做出今天这样大的成绩，就是因为乔布斯不惧变化，他用变化、用创新赢得了竞争中的有利地位，变化成为了苹果公司的武器，将竞争对手都落在身后很远。乔布斯在一开始寻求变化时，也曾被人不解，被人嘲讽，但乔布斯不管别人说什么，他坚信自己做的是正确的。他说过：“我们试图用我们仅有的天分去表达我们深层的感受，去表达我们对前人所有贡献的感激，去为这股洪流加上一点儿什么，那就是推动我的力量。”

作为一名企业管理者，如果因为担心别人说三道四，而畏缩在僵局中故步自封，那最终只会慢慢僵死。在市场的竞争中，就要有敢于改变、勇于创新的精神，管理者要主动寻求变化，好迎接市场的多变。

马云认为不要总是去想着如何改变世界，只有改变了自己，才能去影响世界。企业的管理者要有一颗多变的心，不论是管理方面，还是思想方面，管理者都要提前做出变化，否则就无法应对市场的变化。