助理的抱怨

一个女生在硕士毕业之后也加入了求职大军。她对自己研究生的身份十分看好，一心希望能找到满意的职位，后来发现求职大军强大，不得不降低自己的身份，屈身到一家私营企业做经理助理。她的日常工作就是负责起草文件、作会议记录、帮经理贴票据、接待经理的客人等。

两年过去了，领导对她的态度一直没有什么变化，也没有和她谈及升职加薪的事情。她失去了耐心，于是主动找到了领导，将这两年积蓄的压力和怨气发泄出来：“这两年来，我一直认真完成您所交代的每一件事情，无论是端茶递水还是贴票据、做会议记录，我几乎没有出现任何差错；可两年下来我依旧只能做同样的事情。我还年轻，我不希望一辈子就这样耗在这里。我想，现在是我离开这里去追寻自己的梦想的时候了。”

经理看着未脱青涩的小助理，笑着说：“现在的你确实比当初在招聘会上更娴熟能干了，可我觉得还不够；因为我发现你做事一直‘循规蹈矩’，我安排的事情你才会去做；如果我没有安排的话，你绝不会主动去做。”

助理有些慌乱，也有些不解。经理示意她不必紧张，继续说到：“你好好想一想，你每次擦桌子都要等到上面落满灰尘或者我叫你的时候你才会去擦，当然，这不是你必须做的，但我觉得你有必要完成；至于沏茶，你绝不会主动去做，往往是客人来到之后我叫你沏茶你才会做；会议记录我要求你每周一交，你确实能按时交过来，可总不会提前让我拿到，这让我没办法有空余的时间去思考它；那些票据，你每次交上来都整整齐齐的，账目也算得十分清楚，可你没发现吗？我经常去的地方就只有那几个，如果你选择将它们做成表格记录下来，这样不是省事得多？也正是因为这样，那次我要去给客户送资料的时候你手忙脚乱地翻了半天，花了40分钟的时间才找到；接着又用了20分钟收拾烂摊子。其实如果你按我刚刚说的，将它做成表格，那么你找到那些资料也不过是1分钟的时间，也就不会白白浪费了一个小时。当然，你会说你不知道这样做，也没有人规定你要这样做。可我觉得，作为一个合格的助理，你不应该自觉自愿地去做一些既有利于你又有利于我的事情吗？何况，你刚来的时候确实不知道这些，可两年的时间过去了，难道还不够你总结经验、还不够你成长吗？正是因为如此，所以我觉得你还需要学习；这也是我一直不给你升职加薪的原因。”

听完经理的话，助理意识到了自己的错误。她先诚恳地向经理表达了自己的错误，同时表示愿意总结经验，以便将自己的本职工作做好。

只有忠于自己的本职工作，并将它当做自己的事业来做，这样才能考虑得更周全、更细致，也才能认真地做好每一件事情，从而取得成功。

【启示】此事例印证：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。” 助理的工作态度是被动的、消极的，因而得不到重用。

（摘录自陈杰思著：《忠》，中国文史出版社，2014年3月第一版）