用比自己强的人

  美国钢铁大王卡内基的墓志铭一直被商界人士传为佳话，上面写道：“这里长眠着一位先知，他勇于用比自己强的人才！”

  广告大师奥格威说过这样一句话：“用人的最大失误,就是没有任用比自己高明的人。”

  有一天，奥格威先在每位董事的桌前放了一个玩具娃娃。“这就代表你们自己”，他说，“请打开看看”。大家依次打开洋娃娃后，发现里边还有一个洋娃娃，再打开里面又有一个更小的洋娃娃，当打开到最小的洋娃娃时，上面有一张奥格威写的字条：“如果你永远聘用不如你的人，我们就会成为侏儒公司。反之，如果你永远聘用比你高明的人，我们就会成为顶天立地的巨人公司。”这就是著名的奥格威法则。

  另外，管理学上有一个著名的“经理封顶定理”，就是一个企业的成就不会超过它的领导人，就像金字塔的高度不会超过其塔尖。因为，企业领导人自身的知识结构、视野范围、价值观念、思维方式等决定了企业的内在价值观和运营方式。如果自己德才不足，就最好让位给别人，以免自己做“封顶者”。或者让其他更有才能的人进入到领导团队中，提高领导团队的高度，也就提高了“封顶”的高度。

  【启示】此事例印证：“人之行能，不能兼备。朕常弃其所短，取其所长。”任何领导者只是某个方面有长处，而一个组织则是多功能的，需要各种各样的人才。

（摘录自陈杰思著：《智》，中国文史出版社，2014年3月第一版）