比尔•盖茨重用精英

  2008年，微软董事会主席比尔•盖茨想要收购雅虎，雅虎要价很高。比尔•盖茨表示，雅虎之所以要价400亿美元以上，并不是因为丰富的产品线、庞大的广告客户群体、或者市场份额，而是因为优秀的工程师团队。

  比尔•盖茨将人才当成公司最重要的财产，他曾说：“如果把我们顶尖的20个人才挖走，那么，我告诉你，微软就会变成一家无足轻重的公司。”比尔•盖茨认为，一个公司发展迅速得力于聘用好的人才，特别是聪明的人才。

  管理学教授蓝多•依•佐斯在《微软模式》中说：“盖茨从来都是有意识地雇佣那些有天资的人并给予他们丰厚的回报，这似乎已成为一种流行的成功模式。这是微软公司成功的最重要原因，然而人们都有意识地忽略了这一点。”

  【启示】此事例印证：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”在一个组织中，人们的素质高下与精神状态的好坏，决定了这个组织的竞争力的强弱。

（摘录自陈杰思著：《智》，中国文史出版社，2014年3月第一版）