李宁的办公区

在为员工谋幸福方面，李宁是一个很典型的正面例子。他们将办公区域建成五星级酒店那样，不仅有大面积的绿地和湖泊，还有许多充满运动元素的艺术作品；每一层办公楼都配有咖啡厅和完善的健身设施。员工的上班时间只需要到下午4点，之后就可以去咖啡馆里喝咖啡、聊家常，也可以去游泳馆游泳，甚至去打篮球、羽毛球或者乒乓球。

整个办公楼的办公室都是开放的，只有行政区域有一些分隔的办公室。所有人都在同一个开放的环境下办公，无论是经理还是职员。每个工位上还有员工的姓名标牌，更有利于人与人之间的沟通和合作；李宁允许每个职工把自己的工位布置成自己喜欢的样子，而不去限制员工的个性和爱好。员工可以把自己喜欢的东西放置在自己的工位上，比如卡通靠垫、布娃娃，或者自己养的花，还可以在那里张贴自己喜欢的照片。

李宁所作出的这些努力，在很大程度上是想让员工能过上一种幸福的生活，让每个员工在公司工作能感到享受，感到骄傲。

“企业只有一项真正的资源，那就是人！”这是现代管理大师彼得•德鲁克所说的。营造一个和谐的氛围，让员工保持快乐的心情，提升其幸福指数，这直接影响着员工的工作效率和企业的持续发展。

【启示】此事例印证：“仁者爱人，有礼者敬人。爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”在一个团体中，推行仁爱之道与礼敬之道，提高人们的幸福感，从而提高工作效率。

（摘录自陈杰思著：《和》，中国文史出版社，2014年3月第一版）