乔老板奖励跳槽者

一家科贸集团公司的几位业务骨干突然提出辞职，这对公司而言无疑是一场地震。因为这件事情，公司的老板乔山每天都寝食难安，愁眉不展。最后就员工跳槽的问题专门召开一次会议，让公司的主要负责人来商讨这一问题。

参加会议的人都认为应该对那些跳槽者进行严厉的惩罚。要知道，如果公司培养出一个人才来就跳走一个，那公司不是变成义务培训站了吗？还有的人甚至提出找到那家“挖墙脚”的公司理论。大家各执一词，最后还是没有形成一个统一的意见。

第二天，人们看到了乔老板派行政部的人在公司大门口贴出的一张大红告示，告示上这样写道：如果本公司员工在跳槽后能得到新公司的重用，并被任命为部门经理的，将得到5000元的奖励；如果是被任命为公司副总的，就奖励10000元；如果是被任命为公司总经理的，则奖励300000元。告示刚贴出去，公司的所有员工都议论纷纷，很多人认为老板是在开玩笑，也有一部分员工觉得老板是被气糊涂了。

但事实证明，乔老板的话并非子虚乌有。而这件事情更是像一场台风，席卷了公司所在的城市，更引来多家媒体争相报道。就在员工们觉得公司会因此而产生人才饥荒的时候，乔老板竟然在短短三天的时间里就找到了公司所需要的人才，而这些人也是从其他公司跳槽过来的。一位老员工曾在私底问原因，他们认真地回答说：“我们之所以会来投奔乔总，是因为我们看中了他的人品。”

【启示】此事例印证：“君子矜而不争，群而不党。”乔老板的做法既维护了自己的体面，又以“不争”、“不党”的方式，得到了人们的信任。

（摘录自陈杰思著：《和》，中国文史出版社，2014年3月第一版）